Description
Fhrung und Selbstfhrung ist in vernderlichen Zeiten wichtiger denn je. Das titelgebende systemisches Coaching- und Beratungsmodell Fhrungs-Tetraeder versteht sich als Navigationsinstrument zum Lokalisieren von Entwicklungspotentialen und Strategieentwicklung in konkreten Fhrungssituationen. Dabei wird Organisations- und Entwicklungspsychologie mit systemischem Denken in der Fhrungsarbeit fr Beratung, Coaching und Reflexion verknpft. Der Fhrungs-Tetraeder liefert ein klares Strukturangebot im Spannungsfeld Ergebnisorientierung Verhalten Selbstfhrung, der Wahl der Bearbeitungsperspektive, der Steuerung des Komplexittsgrades, dem Erkennen von Wirksamkeiten und Wechselbeziehungen, dem Entwickeln von Perspektiven und Strategien zum Strken der Leistungsfhigkeit und Heben von Potentialen. Zustzlich wird themenspezifisch ergnzendes Material auf der SpringerLink-Seite digital bereitgestellt. Das Buch richtet sich an Fhrungskrfte, Human Resources Verantwortliche, Personalentwickler, Organisationsentwickler, Change Manager, Berater, Coaches und Supervisor und alle an Fhrungsarbeit-Interessierte.
