Description
Wissensmanagement wird als einer der Faktoren bewertet, die den Erfolg und die Effektivitat von Unternehmen beeinflussen. Obwohl die Diskussionen uber Wissensgesellschaft, Wissensmanagement und Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer in Unternehmen in den vergangenen Jahren intensiv gefuhrt wurden, finden sich in der Literatur bisher weitgehend pauschalierende, normative Aussagen zur Notwendigkeit einer Vertrauensbasis fur gelingendes Wissensmanagement. Die vorliegende Arbeit greift diese aktuelle Fragestellung der Wissensmanagement-Forschung auf. Es galt, einen theoretischen und empirischen Rahmen fur die Diskussion des Wirkungszusammenhangs von Vertrauen und Wissenstransfer zu entwickeln. Der Fokus dieser explorativen Studie liegt auf wahrnehmbarem, messbarem Wissenstransfer zwischen Mitarbeitern auf horizontaler (Mitarbeiter/Mitarbeiter) und vertikaler (Mitarbeiter/Fuhrungskraft) Ebene. Die Ergebnisse der Studie sind relevant fur Dozenten und Studierende der Erziehungs-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie fur Fach- und Fuhrungskrafte, die sich mit dem Gelingen respektive Misslingen von Wissensmanagement in Unternehmen auseinandersetzen.
