Description
Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL – Gesundheitskonomie, Note: sehr gut, Donau-Universitt Krems – Universitt fr Weiterbildung, Veranstaltung: Betrieliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema “Phnomen Burnout – eine Analyse von Umgang und Manahmen in Unternehmen” hat seine Wurzeln in meiner Berufspraxis. Durch meinen beruflichen Alltag als Fhrungskrfte-Coach und der beraterischen Ttigkeit u.a. im Bereich von Visions- und Leitbildentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement bin ich immer hufiger mit dem Phnomen des Burnout in Unternehmen konfrontiert. Obwohl dieses Thema als ernsthaftes Problem zusehends erkannt und anerkannt wird bzw. medial prsenter denn je ist, ist es in den Unternehmen meist kein offenes Thema und wird nach wie vor tabuisiert und verdrngt. Auch gibt es – trotz der vielfltigen Burnoutforschung und -literatur – wenig bis keine Forschungsergebnisse ber die Auswirkungen von Burnout in den Unternehmen. Es hat den Anschein, dass die Aktualitt in diesem Bereich berhaupt erst in den letzten Jahren erkannt wurde. Bisher lag die Konzentration der Forschung vorwiegend im Bereich der helfenden Berufe wie Pflegepersonal, rzte, Psychologen, Lehrer, Sozialarbeiter etc. mit dem Fokus auf das Individuum. Maslach/Leiter: “Leider wird das Hauptaugenmerk auf den Menschen und nicht auf die Situation gelegt und es entsteht die Annahme, dass Burnout die Schuld des Einzelnen sei”. Burnout kann langfristig gesehen – neben vielen anderen negativen Konsequenzen – schwerwiegende finanzielle Folgen fr ein Unternehmen haben. Dieser Umstand zeigt, dass eine eingehende Auseinandersetzung mit dem Phnomen Burnout in Unternehmen und der Suche nach zielfhrenden Manahmen wichtig ist, da die damit verbundenen Leiden aber auch die finanziellen Konsequenzen vielfach verhindert werden knnen.
