Description
In einer umfangreichen empirischen Analyse untersucht Andreas Hack die Einstellung von Mitarbeitern gegenber monetren Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg von Grndungsunternehmen. :Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des Lehrstuhls fr Familienunternehmen an der WHU – Otto Beisheim School of Management, Vallendar. Psychologische und konomische Grundlagen der Anreizgestaltung; Anforderungen an ein monetres Anreizsystem; Motivationseffekte fixer und variabler Entlohnungsformen; Erfolgseinfluss variabler Entlohnungsformen
