Description
Der Autor entwickelt zukunftsweisende strukturelle Merkmale fr Unternehmen in besonders dynamischen Mrkten und zeigt, wie Fhrungskrfte die Vorgnge in den sozialen Beziehungsgeflechten eines Unternehmens verstehen und nutzen knnen. Dr. Lars Freygang promovierte mit der hier angezeigten Arbeit bei Prof. Dr. rer. oec. habil. Karlheinz George an der Brandenburgischen TU Cottbus. Seit 1994 arbeitet er dort als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl fr Organisation, Personalmanagement und Umweltmanagement. Der Begriff ‘Organisation’ als Ausgangspunkt (institutioneller, funktionaler und strukturaler Organisationsbegriff) – Die formale und informale Netzwerkstruktur – Fallstudie
