Description
Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als bergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid berprft auf der Grundlage der Institutionenkonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen fr den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen berbrckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgren nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab. Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universitt Tbingen und promovierte an der Technischen Universitt Mnchen. Sie ist im Personalwesen ttig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalfhrung.
